第123期
2025-12-04
114年12月製
最低工資明年升至29,500元 297萬人勞保級距調整
勞工注意！請領全額勞保老年年金 115年起調高至65歲
去年薪資中位數出爐！增幅12年來最高 但68%低於平均
勞部修訂「勞工請假規則」明年1/1上路 3大重點一次看
瓦城集團遷廠 新北：若違法調動且避給資遣費可開罰
金屬機電業衝擊最大！全國減班休息人數增至8456人
勞動部：拖欠資遣費 最高罰150萬元
勞動部修正「部分時間工作勞工勞動契約參考範本」，防範求職詐騙、提醒雇主不得轉嫁制服費及不當要求賠償，強化勞工權益保障
違勞基法！北市105家企業上榜 國昀保全、Sukiya罰60萬
最低工資明年升至29,500元 297萬人勞保級距調整
最低工資將自明（2026）年1月1日起調升至2萬9,500元，勞動部同步調整勞保、就保、職災保險及勞退月提繳工資分級表。預估勞保影響人數達297萬人、就保113萬人、災保423萬人、勞退126萬人，合計逾千萬件投保資料受到影響。
此次修正主要為提高最低級距並刪除部分分級。勞動部指出，「勞工保險投保薪資分級表」及「勞工職業災害保險投保薪資分級表」的第1級月投保薪資，將由原本的28,590元調整為29,500元；原列第2級的28,800元月投保薪資則同步刪除，其餘級距維持不變並依序遞移。勞保局估算，原投保薪資為28,590元的勞工，調整後每月勞保（含就保）費約增加22.75元。
勞退部分，「勞工退休金月提繳分級表」的第25級月提繳工資亦由28,800元提升至29,500元，第26級下限配合調整，其餘級距維持不變。勞保局說明，這次逕調範圍包含全時勞工、部分工時勞工、低收入會員、庇護性就業身心障礙者及職訓受訓者，只要投保薪資落在28,590元或28,800元者，都會自明年起統一逕調至29,500元。
由於最低工資即為災保的投保薪資下限，所有投保28,590元及28,800元的被保險人也將同步調整。勞保局強調，此次調整作業已提前在11月保險費繳款單背面以通函方式通知各投保（提繳）單位，並於勞保局e化服務系統公告相關說明。
勞保局表示，實際逕調名單將列在「異動被保險人計費清單」中，並於2026年2月25日前隨同當月保險費或勞退提繳繳款單寄送。若採網路申辦，單位可於e化服務系統下載清單並核對，若資料與實際情況不符，可於繳款期限內向勞保局反映。
勞動部強調，此次調整是最低工資調升後的必要配套，除避免出現投保薪資低於基本工資的情況外，也能確保勞工在四大保險制度中的權益正常累積。
114.11.29 聯合新聞網 記者余弦妙／台北報導
此次修正主要為提高最低級距並刪除部分分級。勞動部指出，「勞工保險投保薪資分級表」及「勞工職業災害保險投保薪資分級表」的第1級月投保薪資，將由原本的28,590元調整為29,500元；原列第2級的28,800元月投保薪資則同步刪除，其餘級距維持不變並依序遞移。勞保局估算，原投保薪資為28,590元的勞工，調整後每月勞保（含就保）費約增加22.75元。
勞退部分，「勞工退休金月提繳分級表」的第25級月提繳工資亦由28,800元提升至29,500元，第26級下限配合調整，其餘級距維持不變。勞保局說明，這次逕調範圍包含全時勞工、部分工時勞工、低收入會員、庇護性就業身心障礙者及職訓受訓者，只要投保薪資落在28,590元或28,800元者，都會自明年起統一逕調至29,500元。
由於最低工資即為災保的投保薪資下限，所有投保28,590元及28,800元的被保險人也將同步調整。勞保局強調，此次調整作業已提前在11月保險費繳款單背面以通函方式通知各投保（提繳）單位，並於勞保局e化服務系統公告相關說明。
勞保局表示，實際逕調名單將列在「異動被保險人計費清單」中，並於2026年2月25日前隨同當月保險費或勞退提繳繳款單寄送。若採網路申辦，單位可於e化服務系統下載清單並核對，若資料與實際情況不符，可於繳款期限內向勞保局反映。
勞動部強調，此次調整是最低工資調升後的必要配套，除避免出現投保薪資低於基本工資的情況外，也能確保勞工在四大保險制度中的權益正常累積。
114.11.29 聯合新聞網 記者余弦妙／台北報導
勞工注意！請領全額勞保老年年金 115年起調高至65歲
想請領勞保老年年金的民眾注意，明年元旦起，勞工須年滿65歲才能請領全額的勞保老年年金，這也是勞保條例規定的調高上限。
據勞保局統計資料，勞工平均請領勞保老年年金年齡為61.42歲，平均投保年資為29.9年，平均給付金額為新台幣1萬9344元。
勞動部勞動保險司副司長陳文宗告訴中央社記者，113年將勞保年金全額請領年齡調高至64歲，50年次出生的勞工必須在114年、滿64歲才能請領全額勞保退休金；以此類推，51年次出生的勞工，必須在116年才能請領全額勞保退休金。
陳文宗說，法規已.11.7 勞動部提高至65歲為上限，未來除非修法，否則不會再調高。
另外，勞保老年年金請領，也設有提早請領機制，勞工可以在符合法定請領年齡前5年，請領減額年金，每提前一年按給付金額減給4%，最多提前5年，減給20%。
114.11.28 Yahoo奇摩（即時新聞） （責任主編：莊儱宇）
據勞保局統計資料，勞工平均請領勞保老年年金年齡為61.42歲，平均投保年資為29.9年，平均給付金額為新台幣1萬9344元。
勞動部勞動保險司副司長陳文宗告訴中央社記者，113年將勞保年金全額請領年齡調高至64歲，50年次出生的勞工必須在114年、滿64歲才能請領全額勞保退休金；以此類推，51年次出生的勞工，必須在116年才能請領全額勞保退休金。
陳文宗說，法規已.11.7 勞動部提高至65歲為上限，未來除非修法，否則不會再調高。
另外，勞保老年年金請領，也設有提早請領機制，勞工可以在符合法定請領年齡前5年，請領減額年金，每提前一年按給付金額減給4%，最多提前5年，減給20%。
114.11.28 Yahoo奇摩（即時新聞） （責任主編：莊儱宇）
去年薪資中位數出爐！增幅12年來最高 但68%低於平均
主計總處今天發布民國113年受僱員工薪資中位數統計，全體受僱員工平均總薪資為73.2萬元，年增4.42%；總薪資中位數54.6萬元，年增4.03%，創102年發布統計以來、12年最高。主計總處表示，前年受廠商去化庫化基期低，去年景氣回溫，加上基本工資漲、廠商發放獎金增加，因此去年總薪資中位數增幅擴大。不過低於平均總薪資員工比率達68.75%，則是歷年次高，顯示高薪者拉高平均值效應愈來愈明顯。
主計總處說明，113年全球經濟穩健，人工智慧及高效能運算等應用需求擴增，內需市場熱絡，工業及服務業全體受僱員工（含本國籍、外國籍之全時員工及部分工時員工）全年總薪資（含經常性與非經常性薪資）中位數為54.6萬元，較上年增加4.03%，其中本國籍全時受僱員工全年總薪資中位數為58.5萬元，年增4.52%。
觀察各行業差異，以金融及保險業全年總薪資中位數110.6萬元居冠，其次是電力及燃氣供應業109.1萬元排名第二，出版影音及資通訊業80.7萬元第三。至於受僱員工人數較多的製造業為57.0萬元，其中電子零組件製造業87.6萬元、電腦電子產品及光學製品製造業89.9萬元，都是去年業績亮麗的受惠產業。但部分工時員工較多的其他服務業、教育業（不含小學以上各級公私立學校）總薪資中位數都不到39萬元。
若與上年比較，以金融及保險業年增8.77%最高，礦業及土石採取業、用水供應及污染整治業、批發及零售業增幅都也超過5%，製造業增4.83%，其中電子零組件製造業增加9.55%。
拉長時間來看，近10年來各大行業以住宿及餐飲業增加32.68%、金融及保險業增31.60%、出版影音及資通訊業增24.53%幅度較高；製造業增加23.05%，其中電子零組件製造業增加52.49%，電腦電子產品及光學製品製造業增加41.29%。
113年未滿30歲者全年總薪資中位數為46.8萬元，後隨年齡增長而提高，40至49歲者增至62.0萬元，至65歲以上者因包括退休後二度就業之員工，中位數降為43.9萬元；若與上年比較，40至49歲者年增幅4.27%最高，30至39歲者增4.23%。
去年全體受僱者固定薪資加上獎金的總薪資平均73.2萬元，年增4.42%不低，低於平均數員工卻達68.75%，比前一年的68.70%更高，僅低於111年的68.91%。主計總處官員表示，去年總薪資增加幅度大，意味高薪的人又墊高薪資，以致低於平均數員工比率上升。
若觀察近十年工業及服務業受僱員工各分位數總薪資增長情形，全年總薪資以較低薪及最高薪增幅最明顯，其中第1十分位數、第2十分位數及第9十分位數 分別增加32.90%、31.46%及27.75%，低薪者增幅大應與基本工資有關，高薪端增幅大則與高薪產業加薪及獎金領得多有關，但其餘各分位增幅則相對稍緩。
主計總處同時發布去年各市縣受僱員工薪資統計，其中果然以竹科所在的新竹市全年總薪資129.8萬元拔得頭籌，新竹縣100.3萬元居次，台北市94.7萬元排名第三，桃園市78.6萬元第四，同屬竹科鄰近縣市的苗栗縣75.9萬元，名列第五。
114.11.25 聯合新聞網 記者陳素玲／台北即時報導
主計總處說明，113年全球經濟穩健，人工智慧及高效能運算等應用需求擴增，內需市場熱絡，工業及服務業全體受僱員工（含本國籍、外國籍之全時員工及部分工時員工）全年總薪資（含經常性與非經常性薪資）中位數為54.6萬元，較上年增加4.03%，其中本國籍全時受僱員工全年總薪資中位數為58.5萬元，年增4.52%。
觀察各行業差異，以金融及保險業全年總薪資中位數110.6萬元居冠，其次是電力及燃氣供應業109.1萬元排名第二，出版影音及資通訊業80.7萬元第三。至於受僱員工人數較多的製造業為57.0萬元，其中電子零組件製造業87.6萬元、電腦電子產品及光學製品製造業89.9萬元，都是去年業績亮麗的受惠產業。但部分工時員工較多的其他服務業、教育業（不含小學以上各級公私立學校）總薪資中位數都不到39萬元。
若與上年比較，以金融及保險業年增8.77%最高，礦業及土石採取業、用水供應及污染整治業、批發及零售業增幅都也超過5%，製造業增4.83%，其中電子零組件製造業增加9.55%。
拉長時間來看，近10年來各大行業以住宿及餐飲業增加32.68%、金融及保險業增31.60%、出版影音及資通訊業增24.53%幅度較高；製造業增加23.05%，其中電子零組件製造業增加52.49%，電腦電子產品及光學製品製造業增加41.29%。
113年未滿30歲者全年總薪資中位數為46.8萬元，後隨年齡增長而提高，40至49歲者增至62.0萬元，至65歲以上者因包括退休後二度就業之員工，中位數降為43.9萬元；若與上年比較，40至49歲者年增幅4.27%最高，30至39歲者增4.23%。
去年全體受僱者固定薪資加上獎金的總薪資平均73.2萬元，年增4.42%不低，低於平均數員工卻達68.75%，比前一年的68.70%更高，僅低於111年的68.91%。主計總處官員表示，去年總薪資增加幅度大，意味高薪的人又墊高薪資，以致低於平均數員工比率上升。
若觀察近十年工業及服務業受僱員工各分位數總薪資增長情形，全年總薪資以較低薪及最高薪增幅最明顯，其中第1十分位數、第2十分位數及第9十分位數 分別增加32.90%、31.46%及27.75%，低薪者增幅大應與基本工資有關，高薪端增幅大則與高薪產業加薪及獎金領得多有關，但其餘各分位增幅則相對稍緩。
主計總處同時發布去年各市縣受僱員工薪資統計，其中果然以竹科所在的新竹市全年總薪資129.8萬元拔得頭籌，新竹縣100.3萬元居次，台北市94.7萬元排名第三，桃園市78.6萬元第四，同屬竹科鄰近縣市的苗栗縣75.9萬元，名列第五。
114.11.25 聯合新聞網 記者陳素玲／台北即時報導
勞部修訂「勞工請假規則」明年1/1上路 3大重點一次看
〔記者李靚慧／台北報導〕長榮航空孫姓空服員抱病值勤後不幸離世，勞動部經訪談及勞檢後，確認長榮航空存在「過度運用勤惰管理｣嚴重影響組員請病假等4大缺失，決定修訂「勞工請假規則」保障勞工病假權。勞動部20日火速公告修訂草案，除了病假權保障外，也同時修訂「為照顧家庭而請事假」可採小時請假、不可因請假影響全勤獎金等3大修法重點，明定115年1月1日起實施。
勞動部今（20）日預告「勞工請假規則」部分條文修正草案，勞動部表示，最近一次修正及發布「勞工請假規則」是在112年，為了兼顧維護勞工合理健康與雇主合理管理權，因此再度修訂請假規則，本次修正條文為第7條、第9條，並增訂9-1條。
第7條原條文為「勞工因有事故必須親自處理，得請事假，一年內合計不得超過十四日。事假期間不給工資」，條文增加「勞工為親自照顧家庭成員，除本法或其他法律另有規定者外，得依前項規定請事假，並得擇定以小時為請假單位」。
勞動部解釋，考量高齡化及少子化的趨勢，勞工對家庭成員的臨時照顧需求日增，配合整體方案規劃朝向彈性化的育嬰留職停薪及家庭照顧，若其他的請假管道如家庭照顧假已用罄，得向雇主請事假，而且可以選擇｢以小時為單位」來請假。至於提出請假申請的勞工，是否真的「親自照顧家庭成員」，並未另加定義，而應依個案事實認定。
第9條「勞工有下列情形，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金」，增列「勞工因親自照顧家庭成員，而請事假」。勞動部表示，配合第7條條文，勞工因家庭成員必須親自照顧而請事假，雇主不得影響其全勤獎金。
新增第9條之1「勞工一年內請普通傷病假日數未超過10日者，雇主不得因勞工請普通傷病假而為不利之處分」等相關文，勞動部解釋，此條文是因為保障勞工病假權，要求雇主不應利用制度讓勞工不敢請病假，若勞工因請普通傷病假遭受不利處分，雇主需自負舉證責任。且雇主的人事考核，不得僅以請普通傷病假日數作為考量。
114.11.20 自由時報
勞動部今（20）日預告「勞工請假規則」部分條文修正草案，勞動部表示，最近一次修正及發布「勞工請假規則」是在112年，為了兼顧維護勞工合理健康與雇主合理管理權，因此再度修訂請假規則，本次修正條文為第7條、第9條，並增訂9-1條。
第7條原條文為「勞工因有事故必須親自處理，得請事假，一年內合計不得超過十四日。事假期間不給工資」，條文增加「勞工為親自照顧家庭成員，除本法或其他法律另有規定者外，得依前項規定請事假，並得擇定以小時為請假單位」。
勞動部解釋，考量高齡化及少子化的趨勢，勞工對家庭成員的臨時照顧需求日增，配合整體方案規劃朝向彈性化的育嬰留職停薪及家庭照顧，若其他的請假管道如家庭照顧假已用罄，得向雇主請事假，而且可以選擇｢以小時為單位」來請假。至於提出請假申請的勞工，是否真的「親自照顧家庭成員」，並未另加定義，而應依個案事實認定。
第9條「勞工有下列情形，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金」，增列「勞工因親自照顧家庭成員，而請事假」。勞動部表示，配合第7條條文，勞工因家庭成員必須親自照顧而請事假，雇主不得影響其全勤獎金。
新增第9條之1「勞工一年內請普通傷病假日數未超過10日者，雇主不得因勞工請普通傷病假而為不利之處分」等相關文，勞動部解釋，此條文是因為保障勞工病假權，要求雇主不應利用制度讓勞工不敢請病假，若勞工因請普通傷病假遭受不利處分，雇主需自負舉證責任。且雇主的人事考核，不得僅以請普通傷病假日數作為考量。
114.11.20 自由時報
瓦城集團遷廠 新北：若違法調動且避給資遣費可開罰
（中央社記者王鴻國新北17日電）瓦城集團中和工廠將遷桃園市中壢，有員工質疑距離過遠且資遣費審查標準未公開透明，多人到新北市政府陳情；勞工局說，若涉違法調動且未給付資遣費，最高可罰新台幣150萬元。
瓦城泰統集團位於中和的工廠將搬遷中壢，引發基層員工不安並到市府陳抗，多名員工指出， 搬遷造成通勤距離加長、生活負擔沉重，公司在補償、審查與行政流程上處理方式，更使員工感到資訊不足、透明度欠佳，權益面臨受損風險。
抗陳員工在現場提出4大訴求，分別是遷廠預告期過短且預告工資無下文，嚴重損害員工權益；資遣費審查標準未公開透明，公平性令人存疑；遷廠補助費有高低差異且對基層員工造成莫大歧視與羞辱；應直接發放非自願離職證明，避免員工被迫先簽自願離職。
勞工局代理科長蕭慧敏出面接下陳抗代表的陳情書並表示，勞工局上週五已經受理勞資爭議的調解申請，後續也會儘速召開會議，維護勞工應有的權益。
她表示，呼籲瓦城集團應該以大型企業的社會高度，正視多年為公司付出的勞工相關權益，並且提出合理合法且雙方都能接受的勞動條件調解方案，讓這次爭議圓滿落幕。
她表示，倘若後續調解不成立，勞工局會啟動相關行政調查，確認勞工是否有資遣費的請求權，如果涉及違法調動卻未依法給付資遣費，將可依法裁處新台幣30萬元到150萬元的罰鍰，並公布業者名稱。
瓦城泰統集團也聲明指出，自啟動新廠建置計畫以來，相關資訊均持續對外公開。自2025年8月起透過說明會、部門溝通與個別面談等方式，多次向員工說明遷廠規劃、時程與協助措施。
瓦城泰統集團指出，公司重視員工權益，已依相關法令及公司既定程序，提供必要協助與配套。目前部分個案已依正式程序進入勞資協調，公司將持續保持開放溝通管道。
114.11.17 The Central News Agency 中央通訊社（編輯：方沛清）
瓦城泰統集團位於中和的工廠將搬遷中壢，引發基層員工不安並到市府陳抗，多名員工指出， 搬遷造成通勤距離加長、生活負擔沉重，公司在補償、審查與行政流程上處理方式，更使員工感到資訊不足、透明度欠佳，權益面臨受損風險。
抗陳員工在現場提出4大訴求，分別是遷廠預告期過短且預告工資無下文，嚴重損害員工權益；資遣費審查標準未公開透明，公平性令人存疑；遷廠補助費有高低差異且對基層員工造成莫大歧視與羞辱；應直接發放非自願離職證明，避免員工被迫先簽自願離職。
勞工局代理科長蕭慧敏出面接下陳抗代表的陳情書並表示，勞工局上週五已經受理勞資爭議的調解申請，後續也會儘速召開會議，維護勞工應有的權益。
她表示，呼籲瓦城集團應該以大型企業的社會高度，正視多年為公司付出的勞工相關權益，並且提出合理合法且雙方都能接受的勞動條件調解方案，讓這次爭議圓滿落幕。
她表示，倘若後續調解不成立，勞工局會啟動相關行政調查，確認勞工是否有資遣費的請求權，如果涉及違法調動卻未依法給付資遣費，將可依法裁處新台幣30萬元到150萬元的罰鍰，並公布業者名稱。
瓦城泰統集團也聲明指出，自啟動新廠建置計畫以來，相關資訊均持續對外公開。自2025年8月起透過說明會、部門溝通與個別面談等方式，多次向員工說明遷廠規劃、時程與協助措施。
瓦城泰統集團指出，公司重視員工權益，已依相關法令及公司既定程序，提供必要協助與配套。目前部分個案已依正式程序進入勞資協調，公司將持續保持開放溝通管道。
114.11.17 The Central News Agency 中央通訊社（編輯：方沛清）
金屬機電業衝擊最大！全國減班休息人數增至8456人
勞動部今（17日）公布最新無薪假統計，全台共有435家事業單位、8456名勞工實施減班休息，事業單位數較11月3日的上一期減少20家，但實施人數仍微幅增加125人。勞工多集中於金屬機電等製造業。
據《壹蘋新聞網》報導，勞動部勞動條件及就業平等司專委李怡萱表示，本期新增的多為中小型製造業，共353家，其中金屬機電產業占比最高，達283家、6029名勞工受到影響。
她補充，自1月至4月，因美國關稅影響而實施減班休息的事業單位累計353家、涉及7530名勞工，相較上期分別減少17家與45人；另有72家企業因期滿或提前結束減班，共1137名勞工已恢復原工時。
勞動部指出，在通報實施減班休息的435家企業中，有71%（308家）屬於僱用安定措施產業，約78.1%（6607名）勞工可申請薪資差額補貼。若雇主在減班期間仍支付不低於基本工資，政府將補助約7成薪資差額，以降低勞工的經濟負擔。
對於不適用相關補貼產業的勞工，勞動部則提醒，仍可利用減班期間參加部屬職訓課程，每小時可領取190元訓練津貼，單月最高可達1萬7210元，以協助提升技能並補充收入。
114.11.17 周刊王CTWANT |陳煜濬
據《壹蘋新聞網》報導，勞動部勞動條件及就業平等司專委李怡萱表示，本期新增的多為中小型製造業，共353家，其中金屬機電產業占比最高，達283家、6029名勞工受到影響。
她補充，自1月至4月，因美國關稅影響而實施減班休息的事業單位累計353家、涉及7530名勞工，相較上期分別減少17家與45人；另有72家企業因期滿或提前結束減班，共1137名勞工已恢復原工時。
勞動部指出，在通報實施減班休息的435家企業中，有71%（308家）屬於僱用安定措施產業，約78.1%（6607名）勞工可申請薪資差額補貼。若雇主在減班期間仍支付不低於基本工資，政府將補助約7成薪資差額，以降低勞工的經濟負擔。
對於不適用相關補貼產業的勞工，勞動部則提醒，仍可利用減班期間參加部屬職訓課程，每小時可領取190元訓練津貼，單月最高可達1萬7210元，以協助提升技能並補充收入。
114.11.17 周刊王CTWANT |陳煜濬
勞動部：拖欠資遣費 最高罰150萬元
勞動部提醒雇主注意，無論正式員工或試用期人員，終止勞動契約須依規給付資遣費，且須在終止契約後30日內完成支付。據勞動部統計，去年違規案件共70件，開罰1,805萬元，今年至目前已有54件違規、罰鍰合計1,355萬元。
勞動福祉退休司長黃維琛指出，部分公司聘用員工，雖還在試用期、工作天數僅數日，換算下來資遣費可能僅數百元，仍須依法支付。若雇主疏忽未給付，勞動部可依規處以每件30萬元以上、150萬元以下罰鍰。
黃維琛說，依勞退新制《勞工退休金條例》規定，雇主應依勞工工作年資發給資遣費，每滿一年發給二分之一個月平均工資，未滿一年者按比例計算，最高以六個月平均工資為限。若未依標準或期限支付者，依《勞工退休金條例》第45條之1可處罰鍰，並限期令給付；屆期未給付者，將按次再處罰。
黃維琛強調，即便試用期勞工，若雇主認為員工不能夠勝任其工作內容，依《勞動基準法》第11條提前終止契約，終止事由仍屬資遣，資遣費仍應依勞退新制標準發給，且不得拖延。
黃維琛表示，不少公司因勞工尚在試用期，忘記支付資遣費而遭裁罰，尤其是短期聘用員工，雖僅到職一、兩天，都須依照規定給付，超過期限即遭罰鍰30萬元。
114.11.12 工商時報 林莉／台北報導
勞動福祉退休司長黃維琛指出，部分公司聘用員工，雖還在試用期、工作天數僅數日，換算下來資遣費可能僅數百元，仍須依法支付。若雇主疏忽未給付，勞動部可依規處以每件30萬元以上、150萬元以下罰鍰。
黃維琛說，依勞退新制《勞工退休金條例》規定，雇主應依勞工工作年資發給資遣費，每滿一年發給二分之一個月平均工資，未滿一年者按比例計算，最高以六個月平均工資為限。若未依標準或期限支付者，依《勞工退休金條例》第45條之1可處罰鍰，並限期令給付；屆期未給付者，將按次再處罰。
黃維琛強調，即便試用期勞工，若雇主認為員工不能夠勝任其工作內容，依《勞動基準法》第11條提前終止契約，終止事由仍屬資遣，資遣費仍應依勞退新制標準發給，且不得拖延。
黃維琛表示，不少公司因勞工尚在試用期，忘記支付資遣費而遭裁罰，尤其是短期聘用員工，雖僅到職一、兩天，都須依照規定給付，超過期限即遭罰鍰30萬元。
114.11.12 工商時報 林莉／台北報導
勞動部修正「部分時間工作勞工勞動契約參考範本」，防範求職詐騙、提醒雇主不得轉嫁制服費及不當要求賠償，強化勞工權益保障
勞動部於今(7)日修正發布「部分時間工作勞工勞動契約參考範本」，針對雇主逕扣工資、要求勞工負擔制服費用、違法簽訂定期契約及求職詐騙等實務上常見問題，增修相應的勞動契約條款來加強保障部分工時勞工的勞動權益，企業應立即檢視目前與部分工時勞工的勞動契約並據以修正，避免觸法而受罰。
勞動部表示，學生及青年打工族群因為自身學業的因素，大多會選擇從事部分工時工作，但常因工作經驗不夠或未諳勞動法令，而與雇主簽訂不公平的勞動契約條款，包括任意簽訂定期勞動契約，要求部分工時勞工在契約期滿離職而無須給付資遣費；或雇主在發生損失時，未與部分工時勞工釐清責任歸屬，即預扣工資或要求全額賠償；甚至雇主要求部分工時勞工穿著制服的成本，也都要勞工自行負擔。因此，經檢討「部分時間工作勞工勞動契約參考範本」，增訂以下契約條款：
(一)明定「有繼續性工作」之定義，並列示「臨時性工作、短期性工作、季節性工作、特定性工作」四個態樣方能簽訂定期契約，提醒雇主不能任意要求勞工簽訂。
(二)雇主不得未與勞工釐清責任歸屬及妥為協商違約金或賠償費用前，逕扣勞工工資或要求勞工賠償。另損害如果是雇主經營風險或因違法經營所造成，不應要求勞工負擔。
(三)雇主不得要求勞工負擔制服費用，但勞工對制服應負保管義務。
勞動部進一步說明，因近年求職詐騙案件頻傳，為避免有不肖雇主或不法份子假借「求職資料審核」或「代辦薪轉帳戶」等名義，要求或誘騙學生及青年打工族提供金融帳戶、金融卡、存摺或身分證件，進而將帳戶作為詐騙人頭帳戶等不法行為，此次特別增訂「雇主不得要求勞工繳交證件、金融卡及存摺」。勞動部提醒，未來青年學子在面試時，如遇雇主要求繳交身分證件、金融卡及存摺，得立即拒絕或向主管機關檢舉，避免受害。
勞動部最後強調，部分工時勞工的勞動權益與一般勞工並無不同，事業單位應確實遵守勞動基準法等相關勞動法令，建議雇主與部分工時勞工簽訂勞動契約時，可多加參考勞動部的「部分時間工作勞工勞動契約參考範本」，避免未來衍生爭議。該契約範本並已公布於勞動部全球資訊網「業務專區」之「勞動條件、就業平等」（https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28166/nodelist）之「部分時間工作勞工權益」業務主題項下，歡迎各界下載運用。
勞動部表示，學生及青年打工族群因為自身學業的因素，大多會選擇從事部分工時工作，但常因工作經驗不夠或未諳勞動法令，而與雇主簽訂不公平的勞動契約條款，包括任意簽訂定期勞動契約，要求部分工時勞工在契約期滿離職而無須給付資遣費；或雇主在發生損失時，未與部分工時勞工釐清責任歸屬，即預扣工資或要求全額賠償；甚至雇主要求部分工時勞工穿著制服的成本，也都要勞工自行負擔。因此，經檢討「部分時間工作勞工勞動契約參考範本」，增訂以下契約條款：
(一)明定「有繼續性工作」之定義，並列示「臨時性工作、短期性工作、季節性工作、特定性工作」四個態樣方能簽訂定期契約，提醒雇主不能任意要求勞工簽訂。
(二)雇主不得未與勞工釐清責任歸屬及妥為協商違約金或賠償費用前，逕扣勞工工資或要求勞工賠償。另損害如果是雇主經營風險或因違法經營所造成，不應要求勞工負擔。
(三)雇主不得要求勞工負擔制服費用，但勞工對制服應負保管義務。
勞動部進一步說明，因近年求職詐騙案件頻傳，為避免有不肖雇主或不法份子假借「求職資料審核」或「代辦薪轉帳戶」等名義，要求或誘騙學生及青年打工族提供金融帳戶、金融卡、存摺或身分證件，進而將帳戶作為詐騙人頭帳戶等不法行為，此次特別增訂「雇主不得要求勞工繳交證件、金融卡及存摺」。勞動部提醒，未來青年學子在面試時，如遇雇主要求繳交身分證件、金融卡及存摺，得立即拒絕或向主管機關檢舉，避免受害。
勞動部最後強調，部分工時勞工的勞動權益與一般勞工並無不同，事業單位應確實遵守勞動基準法等相關勞動法令，建議雇主與部分工時勞工簽訂勞動契約時，可多加參考勞動部的「部分時間工作勞工勞動契約參考範本」，避免未來衍生爭議。該契約範本並已公布於勞動部全球資訊網「業務專區」之「勞動條件、就業平等」（https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28166/nodelist）之「部分時間工作勞工權益」業務主題項下，歡迎各界下載運用。
違勞基法！北市105家企業上榜 國昀保全、Sukiya罰60萬
台北市勞動局公布最新九月違反勞基法企業名單，一共105家事業單位遭到開罰，總金額達541萬，其中單筆罰款最高的，是國昀保全和台灣善商，也就是餐飲品牌Sukiya母公司，兩家被重罰60萬，違規內容包含，未依法給付勞工延長工時的工資，和勞工延長工時超過12小時上限，勞動局也呼籲，企業必須嚴格遵守勞基法維護勞工權益。
114.11.5 鏡新聞
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