建築工地多由男性操作搭吊，如今有女子擔任這項工作，卻爆發歧視解僱爭議。台中一名搭吊操作手小欣（化名），於2024年8月因懷孕詢問婚假、產假相關事宜，竟遭資方突襲傳訊息告知解僱，「做這份工作要確定不能懷孕」，甚至刁難將工作地點調到嘉義。小欣自覺受到委屈，提起確認僱傭關係存在之訴。台中地院審理後，法官認定資方確實違反《性別平等工作法》，甚至查出「高薪低報」勞健保，因此近日判決小欣勝訴，雇主自解僱日起，須按月給付5萬元薪資，直至原告復職為止。

懷孕詢問請假 竟被資方突襲解僱
判決指出，小欣是2024年1月受僱於起重機公司，並被派駐至工地擔任搭吊起重機操作手，每月基本薪資為5萬元。豈料，小欣5月發現自己懷孕，8月傳LINE訊息向公司詢問婚假、產假和安胎假等相關事宜，公司負責人竟在對話中回覆，「要做這份工作就是要確定自己不能懷孕，因為工地不讓進」、「因為妳懷孕啊，我必須要終止合約啊」，並當場告知要找人替補職務。

小欣為此難過不已，也不甘受辱，憤而以公司片面解僱違法，提起僱傭關係存在並請求給付薪資與賠償。台中地院審理時，資方抗辯主張，雙方簽訂的是「承攬契約」，而非「僱傭契約」。資方更聲稱，得知小欣懷孕後，曾主動聯繫可否外調嘉義非危險職缺，但遭對方拒絕，因此依《勞基法》第11條第5款「勞工對於所擔負之工作確不能勝任」預告終止契約。

資方強調，後續曾再寄發律師函通知原告至嘉義報到，原告也未前往，才依「無正當理由繼續曠工3日」為由予以解僱，過程一切合法。

雙方屬僱傭關係 資方違反《性平工作法》
法官檢視雙方合約與簽到紀錄發現，小欣的工時、休假、加班等都要配合資方和工地指揮，請假也會被扣薪，延長工時也可以領取加班費，具顯著的組織從屬性，雙方確實是僱傭關係。

另外，從對話紀錄可以明確得知，資方終止契約的直接原因，就是「原告懷孕」，已嚴重違反《性別平等工作法》第11條，不得因懷孕、分娩或育兒等情事，當成解僱理由。

至於資方要求小欣將工作地點調至嘉義，沒有提供任何交通、住宿或必要協助，法官也認定，違反《勞基法》，屬非法調動，小欣沒有前往報到的義務，資方以「曠工3日」論處再解僱，同樣不具效力。

爆出「高薪低報」勞健保 一併補繳
法官最後判決，小欣勝訴，雙方僱傭關係依然存在，資方應自2024年8月13日片面解僱起，按月給付5萬元，至小欣復職日為止，並加計5%利息。

此外，法官還查出資方「高薪低報」勞健保與勞退，這部分判被告須補提繳小欣的勞退金差額1萬3,835元，另從2024年8月13日起至復職日止，按月提繳3,036元至勞退專戶。此外，資方還積欠3日特休未休工資5,000元，以及賠償勞保生育給付少領差額1 萬8,466元，補發金額合計2萬3,466 元。全案仍可再上訴。
2026.9.30 旺得富理財網 杜大澂