臺北市政府勞動局公布115年4月份違反《勞動基準法》裁罰結果，共有96家事業單位遭裁處，總罰鍰金額為483萬元，其中「中華電信股份有限公司」及「方赫國際有限公司」均遭罰30萬元為最高。勞動局表示，企業主應將員工視為珍貴的資產，而非單純的人力成本，遵守勞動法令、保障勞工權益不僅是企業法定的義務，也是企業的社會責任，唯有勞資雙方共同合作，才能創造雙贏局面！

勞動局長王秋冬表示，115年4月份罰鍰金額前5名，依序為「中華電信股份有限公司」（30萬元）、「方赫國際有限公司」（30萬元）、「綺麗堂股份有限公司」（15萬元）、「火星貓科技股份有限公司」（15萬元）、「大元通運有限公司」（11萬元）及「郭宏良即超讚商行」（11萬元）。

其中，「中華電信股份有限公司」因延長勞工工作時間，未經工會同意之規定，5年內第3次違反勞動基準法第32條第1項規定，「方赫國際有限公司」因未依法給付勞工平日及休息日延長工時工資，5年內第3次違反勞動基準法第24條第1項及第2項規定，均遭裁處30萬元。

違反勞基法裁罰的事業單位中，主要違法態樣前5名分別為：工資未全額給付，計30家（20.13％）；未依法給付平日延長工時工資，計17家（11.4％）；未依規定給予勞工例假日或休息日，計16家（10.73％）；未逐日記載勞工出勤情形至分鐘，計12家（8％）；延長勞工工時超過法令規定，計11家（7.38％）。

勞動局表示，未來將持續透過各項專案檢查，監督事業單位遵守勞動基準法，維護勞工權益。雇主除應依法給付勞工工資，維持勞工生計，也應積極補充人力，適當調度，避免使勞工超時加班及應給予勞工足夠之休息，以保障勞工身心健康，避免一再觸法。

王秋冬局長呼籲，為協助雇主遵守法令，臺北市勞動局推出「勞條健檢師」的服務，雇主可透過「臺北市政府台北服務通」（【連結】）提出線上申請，或至勞動局勞動權益中心臨櫃申請，勞動局的「勞條健檢師」將會主動向申請人確認輔導時間並提供服務。
2026.5.15 發布機關：臺北市政府勞動局