近日有網友分享「00後同事請喪假被拒絕，披麻戴孝上班」，引發討論，也釣出不少苦主分享曾遇過請喪假被主管刁難或酸言酸語的經驗。不過，依《勞基法》規定，直系或三等親屬過世可依法請喪假，且雇主不得扣薪，但可要求提供死亡證明書或訃聞等證明；若違規，最高可罰款100萬元。

一名網友在Threads上分享，公司00後（2000年1月1日後出生）同事想請喪假卻未獲批准，竟披麻戴孝到公司上班，讓整個部門相當錯愕，當天下午部門主管也被調職。貼文內容離奇，引發網友熱議，不少人質疑事件真實性，認為主管會刁難喪假不太合理。

不過，許多網友留言吐苦水，直呼真的遇過不准假或被刁難的狀況，還是有些主管很惡劣，「同事爸爸出殯請喪假，竟被主管問能不能改天」、「家人突然過世，臨時請喪假，卻被問為何不提早請」、「同事祖父母接連過世，請了幾天喪假，被酸說放假很爽」。

依《勞基法》規定，勞工若有直系或三等親屬過世，可依法請喪假，且雇主不得扣薪，但可要求提出相關證明，如死亡證明書或訃聞。若為父母、養父母或配偶過世，可請8天喪假；祖父母、子女及配偶父母為6天；曾祖父母、兄弟姊妹或配偶祖父母則為3天。

根據《勞基法》，雇主不得拒絕員工請喪假，也不得扣薪或要求改請事假、特休，違者可處2萬至100萬元罰款；若勞工偽造親屬死亡事實，則可能涉及詐欺或偽造文書等刑責。
2026.5.7 中時新聞網 何立雯