勞動部今天(4日)舉行「特定製程產業工作環境改善合作啟動活動」，部長洪申翰指出，台灣傳統產業正面臨缺工與轉型壓力，若工作環境無法改善，「沒有人願意讓自己的孩子來做」，唯有提升安全與環境品質，才能留住年輕勞動力並強化產業競爭力。

勞動部職安署4日邀請鑄造品工業、表面處理工業、橡膠暨彈性體工業、塑膠製品工業、流體傳動工業及黏性膠帶工業等6大產業公會理事長共同啟動合作計畫。

洪申翰致詞時表示，他上任後設定兩大目標，一是大幅降低職業災害風險、二是協助企業補足人力缺口。他指出，當前包括傳統產業在內，普遍面臨勞動力不足與流動率偏高問題，尤其年輕世代投入意願低落，使產業經營更加困難。

洪申翰直言，許多傳產工作環境仍存在高溫、粉塵、化學物質與高負重等風險，「將心比心，如果是自己的小孩，恐怕也不會願意讓他進入這樣的工作場所」。他說：『(原音)我們很多企業手上都有很重要的一些技術，這些技術可能都現在在一些老師傅手上，其實我們都希望能夠找到機會、好的機會能夠把這些技術傳承給下一代，這才是能夠做到我們企業的永續。』

他強調，改善工作環境不僅關乎勞工安全與健康，更直接影響企業競爭力，包括降低事故風險、減少違規裁罰、穩定產品品質，以及提升對年輕人才的吸引力。

全國工業總會副秘書長陳鴻文致詞時則指出，自2024年啟動合作夥伴機制以來，相關產業聯盟已累計輔導超過千場次，政府投入約新台幣近4億元補助，同時帶動產業投入約35億元進行改善。不過，多數中小企業在防災資源投入與人員專業能力上仍有落差，亟需政府提供更多輔導與支持。

他並指出，企業普遍願意配合政府輔導改善環境，但現行補助對象仍設有規模門檻，建議政府審慎評估後適度放寬資格限制，例如將299人以下企業放寬至500人以下，讓更多企業能夠受惠，以擴大整體減災成效。(編輯：宋皖媛)
2026.5.4 中央廣播電台 撰稿編輯：楊文君